人事档案工作在干部管理工作中占据重要位置。内江市深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，认真查找档案管理工作的薄弱环节，着力解决干部人事档案审核工作中发现的存疑问题，提升专项审核质效。

压实审核责任，扎实开展专项审核

开展干部人事档案专项审核“回头看”，对全市干部人事档案问题开展专项整治，对各阶段、各环节作出详细安排，明确工作目标、任务和完成时限。

坚持档案审核“三个凡必”要求，开展全市国有企事业单位骨干人员档案专项审核全覆盖，及时解决审核发现的问题，坚决不留死角。

聚焦2014年以来发现的档案问题及巡视巡察反馈中的具体问题，按照干部管理权限对档案问题进行全面清查、审核。对审核发现疑难问题的，采取实地走访、调取原始资料、查阅历史政策等方式形成核查材料，按照有关政策要求综合研判做出认定，确保认定结果组织认可、干部信服。近年来，全市核查处理档案存疑问题5000余个。

强化问题导向，实地开展督导抽查

结合选人用人专项检查、随机抽查开展实地督导检查，帮助解决各单位在审核中遇到的疑难问题，对专项审核质量把控不严、问题整改不到位的单位及时提醒。对抽查中发现的档案存疑问题，建立《干部人事档案审核问题台账》，限时销号处理。

聚焦部分档案专项审核质量时效不高等突出问题，制定《干部人事档案任前审核工作流程》《干部人事档案任前审核问题处理操作流程》，对档案任前审核的原则、范围、程序和问题处理方式作了明确，进一步提升档案存疑问题处理质效。

针对部分单位、地区干部人事档案管理不规范的问题，采取交叉检查、实地查看、抽样检查、查阅资料等方式对全市管档单位及县区开展全覆盖抽查复核，并现场召开工作研讨会，会商解决问题400余个。

夯实基础建设，提升管理服务质效

注重档案基础建设，做好归档材料收集，每年定期开展“档案集中归档月”活动，对干部档案中缺乏的关键材料，列出清单，督促指导各地各部门（单位）限时做好补充、完善，近年来，补充归档材料4万余份。

规范档案工作人员配备，制发《关于加强干部人事档案工作人员备案管理的通知》，全市每个管档单位确定一名专（兼）职档案工作人员负责此项工作，对人员进行动态管理。

针对市本级档案管理分散，管档质量参差不齐、设备设施落后的问题，稳妥有序推进市级集中管理档案工作，已规划1700平方米的场地用作内江市干部人事档案管理中心建设。

加大档案业务培训，编制《干部人事档案管理制度汇编》，制发《干部人事档案专项审核工作政策文件》，通过分片区、重点行业部门开展培训，全面提高管档人员业务水平。近两年来，分片举办业务培训10余次，参训人员600余人次。