近日，内江在全国率先出台方案促进超龄人员再就业，不仅开发1200余个“银发岗”，帮助600余名超龄人员重返职场，还助力近2000名失业领金人员再就业。这一举措，既是破解超龄人员就业难题的创新探索，也是稳就业、惠民生的生动实践，为地方经济社会发展注入了温暖、强劲的动能。

超龄人员，尤其是退休后的技术工人、专业人才，拥有丰富的实践经验和扎实的专业技能，是一笔宝贵的人力资源财富。然而，长期以来，年龄门槛成为不少超龄人员重返职场的“拦路虎”，他们的就业意愿与市场需求之间存在着一道无形的鸿沟。内江率先破题，主动为超龄人员搭建就业平台，开发适配的“银发岗”，不仅让有劳动能力和就业意愿的超龄人员实现了“老有所为”，更让他们的经验价值得到充分释放，有效弥补了部分行业的人才缺口。

与此同时，内江兼顾失业领金人员的就业需求，帮助近2000名劳动者重新上岗，体现了政策的温度与广度。就业是最大的民生，一头连着百姓的饭碗，一头连着经济的大盘。无论是促进超龄人员再就业，还是帮扶失业群体重返职场，本质上都是在盘活人力资源，稳定就业基本盘。这一举措，既缓解了超龄人员和失业群体的生活压力，也为企业输送了可用之才，实现了个人、企业与社会的三方共赢。

当然，促进超龄人员再就业是一项系统工程，需要持续完善配套措施。比如，要进一步细化“银发岗”的岗位设置，根据超龄人员的身体状况和技能特点量身定制岗位；要健全劳动权益保障机制，明确超龄劳动者的用工规范，消除他们的后顾之忧；要加强就业服务和技能培训，提升超龄人员和失业群体的就业竞争力。

就业之路，道阻且长，行则将至。内江以先行先试的勇气，为超龄人员和失业群体点亮了就业明灯。实践也证明了，只要秉持以人为本的理念，精准对接供需两端，出台务实管用的政策措施，就能让更多劳动者实现就业增收，让人力资源红利充分释放，为内江高质量发展汇聚起磅礴力量。