入职内江建工集团有限责任公司建设分公司一年多，杨小乐就顺利考取一级建造师资格证，为他的职业生涯再添一份硬核竞争力。快速成长的背后，得益于建工集团实施的“师带徒”人才培养模式，师父的指导和帮助，让杨小乐少走了许多弯路。

7月26日，在内江建工首届“师带徒”总结表扬暨第二届“师带徒”结对拜师仪式上，杨小乐作为“优秀徒弟”代表分享了成长感言。而他的故事，只是内江建工众多“师带徒”活动中的受益者之一。

仪式当天宣读了内江建工集团首届“师带徒”工作表扬文件，为2名“优秀师父”、9名“优秀徒弟”现场颁发荣誉证书；宣读了第二届“师带徒”师徒结对名单，13名新徒弟现场敬茶拜师，部分师徒代表作表态发言。内江建工集团本部在岗职工、结对师徒、徒弟所在单位主要负责同志参加仪式。

一杯拜师茶，一段师徒情。随着师父们将徒弟们捧上的热茶一饮而尽，内江建工集团第二届“师带徒”活动正式开启。

为了适应市场竞争的需求和自身发展的需要，内江建工集团自去年3月启动实施“师带徒”人才培养活动，旨在以优秀老员工的“传、帮、带”为主抓手，使年轻职工更快适应工作节奏，迅速提升自身业务素养，打造一支对党忠诚、业务精湛、作风优良的青年干部人才队伍，源源不断地为集团高质量发展、可持续发展注入新鲜血液。

一年多来，一批年轻职工通过师傅的悉心指导和自身的不懈努力，在自我能力提升方面取得了较好的成绩，营造了浓厚的学习氛围。参与首届“师带徒”活动的27名徒弟中，学习期满考核成绩在90分以上的学员有24名，占到了89%；在资格证书和职称评定方面，年轻职工中新取得一级建造师的有4人，取得一级造价师证书的有1人，取得中级职称的有7人。

人才队伍建设关系到企业的长远发展，“师带徒”活动是一项经验和精神传承创新的事业。接下来，内江建工集团将以表扬大会和拜师仪式为新的起点，持续扎实开展“师带徒”活动，持之以恒做好人才培养工作，帮助更多的青年职工成长成材，为发展新质生产力、推动集团高质量发展汇聚强大的人才支撑。