生逢伟大时代，年轻干部如何成长成才？

习近平总书记强调：“各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。”

内江市认真贯彻落实习近平总书记的重要指示精神，坚持以“四项计划”为抓手，不断加强对年轻干部的培养历练，努力推动年轻干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就善作善成的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

实施“入心铸魂计划”强化“思想淬炼”

思想淬炼是年轻干部的第一课题。我市实施“入心铸魂计划”强化年轻干部思想淬炼。

注重理论武装，实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，专题举办中青班、选调生培训班等，组织各类年轻干部培训12期、调训600人。

注重以考促学，开展干部任前考试、任职测试、专业能力“大测验”，7247名年轻干部参加考试测试，推动学思用贯通、知信行合一。

注重抓好党性修养，严肃党内政治生活，严格执行党内组织生活制度，深入挖掘范长江纪念馆、毛泽东主席视察隆昌气矿纪念馆等本土红色资源和红色底蕴，运用多种形式讲好红色故事，引导年轻干部传承红色基因、赓续红色血脉。

实施“专业赋能计划”强化“定向补缺”

年轻干部是党和国家事业薪火相传、接续发展中坚力量，要正确认识自己的优缺点，拾遗补缺，扬长补短，做到“缺什么补什么”。

内江实施“专业赋能计划”，聚焦加快建设成渝发展主轴产业强市和区域物流枢纽，围绕“做大工业、做强物流、美乡优城、共同富裕”总抓手，紧扣工业倍增计划、农村面貌改善行动、城市更新行动等六项重点任务，针对年轻干部政策理论、专业实务、拓展视野等方面的短板弱项，分层分类举办现代产业、乡村振兴、自贸区建设等专题培训班160余个，聚焦政法、组织、宣传等系统年轻干部，开设专项培训班214期、培训年轻干部3万人次。

通过培训，年轻干部更新了知识结构、拓宽了发展思路，努力将吸收到的知识转化成抓工作落实的具体措施，当好推动内江现代化建设的排头兵。

实施“四个一批计划”强化“多岗历练”

除了强化理论武装，内江还把到成渝地区双城经济圈建设主战场、基层和艰苦地区等挂职锻炼，作为年轻干部培养的重要途径，在推动高质量发展实践中磨炼干部。

坚持上挂一批，每年从县（市、区）选派20名左右科级干部到市级部门（单位）挂职。

坚持下派一批，每年从市级部门（单位）选派20名左右科级干部到乡村振兴一线、基层治理一线等挂职。

坚持引进一批，每年从中省单位、成渝地区双城经济圈城市等引进10名左右专业干部到我市挂职。

坚持外派一批，每年从全市选派10名左右科级及以上干部到中省单位、成渝地区双城经济圈城市等挂职。

实施“揭榜挂帅计划”强化“赛场选马”

英雄不问出处，创新赢得未来。

内江实施重大任务“揭榜挂帅”行动，以推进页岩气综合利用化工园区建设、服务外包产业集群发展等20项重大任务为“赛马场”，汇聚235名年轻干部人才揭榜当先锋、领衔破难题。

按照“团队风貌好不好、攻坚力度大不大、目标进度快不快、公众评价高不高”设定考核指标，用“评定等次”张贴“笑脸”“哭脸”“悬挂流动红旗”等方式全过程记录攻坚表现。

自“揭榜挂帅”行动实施以来，全市先后有120名攻坚人获得市级以上表扬表彰，27名领导干部获得提拔或晋级，5名专家人才获评甜城领军人才。