（1）加强企业监管。采取“服务+督促”工作模式，实行月度欠薪排查、日常欠薪抽查、专项执法检查和举报投诉相结合的方式，建立以就业保障为主的清欠防控体系，做好农民工实名登记4200名，健全农民工名册、工资支付等管理台帐14册，设立农民工工资专用账户，督促建筑企业按月足额支付农民工工资。实地检查规模企业及在建工程15次，全面掌握在建工程民工工资支付情况，发现问题，及时分级、红黄预警。目前，发现问题16条，现场整改12条，制定整改措施8条，清理疫情缓发工资12.8万元。

（2）维护合法权益。严格实行24小时受理举报投诉制和首问责任制，开设劳动维权咨询和投诉窗口，设立咨询投诉专线电话，通过电话解答、信访受理、舆情回复，共接到咨询、投诉155人次；推动司法行政衔接机制，在全区范围内开展职业介绍机构专项执法检查、农民工工资支付情况摸底排查等工作，做到全程跟踪监督，通过两法衔接系统，及时对拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪的案件移交公安机关。2019年以来，我区受理各类诉求案件51余件，追讨农民工工资1260万元。

（3）规范诚信体系。联合公安、市场监管、建设和银行等部门的信息沟通与共享，加大对劳动用工欠薪违法问题的协同监管和联合惩戒，落实农民工工资企业“黑名单”制度。实行信用差异化管理，将收缴农民工工资保证金与建筑企业信用状况挂钩，奖优罚劣，对未发生拖欠的企业实行减免、发生拖欠的企业适当提高缴存比例。严格实行建筑企业资格准入，对限期整改不到位的建筑企业，主管部门记入信用档案。2019年以来，调处简易劳资纠纷51起，涉及农民工834人，简易劳资纠纷投诉调处率达100%。