近日，内江市卫生健康委员会公示了2025年内江市名医工作室名单，黄列新生儿科名医工作室名列其中。

黄列是谁？

这位有着16年从业经历的儿科医学博士，是内江市第一人民医院今年3月引进的高层次人才。半年多来，她带领医护团队深耕新生儿重症领域，大胆开展新业务、新技术，使得留在内江救治的危重患儿数量大幅增加，成功救治了三胞胎早产儿、29周极早早产儿、妊娠期糖尿病导致的巨大儿、早发败血症、肺出血等多种危重病例，用技术与温情为内江及周边新生儿撑起生命晴空，成为内江人才强院、强医战略的生动践行者。

不断突破：以精准诊疗突破救治瓶颈

淡妆、微笑、轻声细语，工作中的黄列，有着女性医者特有的亲和力。

作为深耕新生儿重症领域的专家，黄列在来内江之前，在儿科领域已颇有建树，曾是银川市学术技术带头人储备工程国家级学术技术带头人后备培养人选（第一层次）、银川市高精尖缺人才(全职本土E类）等。

今年3月，已过不惑之年的黄列，因机缘巧合了解到内江对重症儿科人才的迫切需求，“希望能在技术上不断突破”的她，毅然放弃过往的荣誉和事业根基，来到内江从零开始。

来到内江，黄列迅速理清工作思路，加强多学科协作、深化亚专科建设、培育人才梯队、拓展延伸服务，致力于全生命周期的健康管理。

黄列说，“我们的最终目标是形成专科优势，辐射带动整个内江及周边地区，进一步降低新生儿死亡率和致残率，全面提升内江地区的儿童健康水平，做好内江儿童健康的忠实守卫者。”

在黄列的带领下，短短半年多时间，内江市第一人民医院新生儿室在重症救治领域取得了跨越性突破。

数据为证：近半年有创呼吸机使用率环比翻倍，无创呼吸机使用率增长 59.04%，特级护理、输血护理人次分别增长 31.2%和400%……这些指标都表明，医院成功救治的重症患儿病例大幅增加。

黄列在提升区域新生儿重症救治水平方面取得了显著成效。她主导的肺保护性通气策略、神经保护性通气策略及以功能心超为中心的循环监测技术，将“救治关口前移”，这些措施成功应用于极低出生体重儿、早发败血症及肺出血等危重病例的管理。在提高危重新生儿存活率的同时，有效降低了神经系统后遗症的发生风险，目前这些新技术已推广辐射至资中、隆昌等地区。

人文医者：以温情服务搭建医患桥梁

在科室，黄列始终将“以病人为中心”融入诊疗细节，用温情化解新生儿家长的焦虑。她推行的“袋鼠式护理”人次环比增长362%，设立的每周二家长见面会成为医患沟通的重要纽带，节日里为宝宝制作的手足拓片、为长期住院患儿举办的“满月”仪式，更让医疗服务充满温度。

曾有一名呼吸循环衰竭合并败血症、颅内感染的患儿，家长因担忧病情一度执意转院。黄列耗时两小时详解转院风险与救治方案，赢得信任后，带领团队72小时不眠不休守护，最终助患儿康复。

类似的案例还有很多。在患儿家属向波看来，黄列不仅技术上专业，对待患儿的细心和爱心，也让人感动。

“当时娃儿得了新生儿重症肺炎，情况比较恼火，我们本来要转院的，黄博士跟我们沟通之后，说了可能的风险和救治思路，我们就决定留下来。”向波说，后来，孩子顺利转危为安，证明黄列的救治方案是对的。

最令向波感动的是，孩子病情严重时，黄列几乎都亲自守护在旁，细心、耐心制定救治方案。每次探视时，黄列也都陪同家属前往。尽管新生儿听不懂，她还是和护士们轻言细语地和孩子“说话”，甚至孩子手上的医用胶布都剪成了爱心形，“特别有爱，很暖！”

“有医术，更有医道”“医术高超，有爱心更暖心”……患者家属送来的一面面鲜红的锦旗，正是对黄列“细心、爱心、暖心”服务的最佳注脚。

人才引路：以传帮带赋能学科发展

作为科室带头人，黄列将人才培养放在重要位置。入职以来，她坚持带教查房、开展专项培训，督促团队制作PPT、举办小讲座，通过常态化“传帮带”显著提升医护人员业务能力。在她的影响下，科室形成向榜样看齐的良好风气，医患关系愈发和谐。

“工作中，黄主任以身作则，把‘以病人为中心’这5个字融入工作的每一处细节中。新生儿的家长通常是非常焦虑的，她总是耐心倾听、认真解释；遇到危重的病人，不管多晚，黄主任都会和一线值班医师一起去守护和抢救病人。”内江市第一人民医院儿科副主任医师刘艾朋说，“在黄主任的带领下，新生儿室越来越好。黄主任既是老师，也是榜样，我们努力向她看齐。”

黄列在内江的故事，是内江市第一人民医院“人才强院”战略的一个缩影。

内江市第一人民医院副院长蒋鸥介绍，近年来，医院认真贯彻市委、市政府关于人才引进培育要求，深入实施“人才强院”战略，并作为建设区域龙头医院、区域医疗中心的核心支撑。目前，医院成功引进了14名博士，自主培育博士 24名。通过构建引、育、用、留全链条机制，营造了人尽其才的良好生态。“未来，我们将围绕医院发展规划，精准引进紧缺人才，持续优化培养体系，打造高水平人才队伍，为医院高质量发展和区域医疗服务能力提升提供坚实保障。” 

从黄列带来的技术突破、人文温度与人才成长，到医院“引、育、用、留”全链条的人才布局，内江正以高端人才为支点，撬动专科能力升级；以专科优势为纽带，辐射区域医疗提质。这份从个体赋能到系统支撑的实践，为守护甜城及周边儿童健康筑起了坚实可靠的生命防线。