老吾老，以及人之老。当下，无论是基于对传统文化的传承，还是应对老龄化的迫切需要，养老都是一个热点民生话题。在每年内江的民生实事清单中，养老也是重要内容之一。前不久，内江市委主要领导主持召开专题会议，强调用心用情做好“一老一小”工作，推动内江人口高质量发展。作为会议的两大主题之一，做好“一老”工作再次被摆在了更加突出的位置。

放眼当下内江，从城市的“15分钟养老服务圈”，到农村的三级养老服务网络，养老体系正在全域走向完善，极大地满足了群众养老需求。同时，失能照护、助餐、助医、助急等个性化服务不断扩大覆盖面，传递出浓浓的民生温度，不断营造出全社会尊老爱老的良好氛围。但我们也要看到，当前，内江养老服务还是以生活照护、探访关爱等传统服务项目为主，医疗康复、精神文化关怀等专业服务供给略显不足。同时，不少养老机构中，养老护理人员年龄偏大、数量不足，也是制约养老服务能力提升的瓶颈。

在笔者看来，提升养老服务专业化水平，首当其冲的就是要建立与行业发展适配的专业化人才队伍，让更多高素质人才愿意从事养老行业。当前，养老从业者普遍待遇不高、职业荣誉感不强，社会上不少人还认为养老护理行业是“体力活”，是脏活儿、累活儿，工作“不体面”，严重制约了行业健康有序发展。要补足专业人才缺口，需从建立完善的养老人才职业体系入手，进一步健全技术职称、岗位津贴等激励政策，为养老服务人才提供更清晰的职业发展路径，激励他们不断提升自身技能水平，增强职业获得感。同时，树立行业楷模，并进一步加大宣传力度，展现养老服务人才价值，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围，增强他们的职业荣誉感，吸引更多人投身其中，让养老成为既专业又体面的职业选择。如此，有了素质优良的专业化养老服务人才队伍保障，才能为老年人提供更加贴心、专业的养老服务，让老年人安享晚年。