“平台补贴力度下降，乘客逃单风险并存，竞争越来越激烈，我们网约车司机的日子不好过啊……”

“正是考虑到这些因素，我们平台会适当降低抽成比例，健全司机收入保障制度，更好地维护职工合法权益。”

 7月25日，代表网约车司机的“职工方”与代表网约车平台公司的“行政方”汇聚一堂，围绕新就业形态劳动者权益保障相关内容坦诚交流、平等商议，最终达成一致共识。这一幕幕发生在第二届内江市集体协商竞赛决赛现场。

2024年3月以来，由市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会（企业家协会）、市工商业联合会主办的第二届内江市集体协商竞赛如火如荼。经过初赛、复赛，资中县、市水务公司、金鸿曲轴、川威集团4支代表队从全市12支参赛队伍中脱颖而出，在当天上午举行的决赛中展开激烈角逐。

参赛选手以给定案例为背景，分别扮演“职工方”和“行政方”，根据各自在赛事中的角色定位，一来一回“列数据、讲事例、话缘由”，紧扣企业发展、职工薪资、福利待遇等议题模拟协商谈判。

赛场精彩纷呈：“职工方”反映实际需求、提出合理诉求，“行政方”反思不足之处、明确管理工作，二者站在共商共建的角度，合力推动问题解决，实现互利共赢。各代表队选手配合默契、才思敏捷、妙语连珠，不仅展现了针锋相对的据理力争，还蕴含着相互体谅的理解宽容，在展示集体协商政策水平和业务能力的同时，又取长补短、各展所长。

此次竞赛以“集体协商促和谐 携手奋进新征程”为主题，聚焦新业态网约货运、新型劳动关系等重点领域，旨在以赛促学、以赛代训、以赛提能，充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系方面的基础性作用，营造社会各界关心、支持集体协商工作的良好氛围，既是内江工会履行维权基本职责的生动演绎，也是内江加强集体协商人才队伍建设的成果体现。

紧张比拼过后，12人获竞赛优秀选手，12家企业（单位）获优秀组织奖。

“这次竞赛是新形势下推动集体协商工作创新发展的再升华，办得很成功，取得了丰硕的工作成果，达到了良好的社会效果，将更好地调动和激发推进集体协商工作的积极性主动性。”市总工会相关负责人表示，在市委和省总工会的坚强领导下，通过市协调劳动关系三方合力推进、各级工会共同努力、职企双方积极参与，内江集体协商工作必将取得新的更大成效。